Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте дайте пожалуйста разъяснения по поводу приказа 1002 от 23.12.2015г. То что там не указанна должность бухгалтера, озночает ли это что в ГУ совсем не должно быть бухгалтера.

Ответ: 

Ответ: 

Должность «бухгалтер» не относится к категорию работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов.

Квалификационная характеристика должности «статистик» содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения от  21.05.2012 г. № 201-ө-м (рег. № в МЮ РК 7755).

Справочник размещен в базе данных нормативных правовых актов «Әділет» Министерства юстиции Республики Казахстан.

В данном случае, ГУ принимает решение самостоятельно.

В этой связи, Министерство рекомендует Вам обратиться в кадровую службу.

 

Исп. Сманова Г., Эксперт Управления нормирования труда.

Здравствуйте дайте пожалуйста разъеснения по поводу приказа 1002 от 23.12.2015г.

Ответ: 

Ответ: 

Должность «бухгалтер» не относится к категорию работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов.

Квалификационная характеристика должности «статистик» содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения от  21.05.2012 г. № 201-ө-м (рег. № в МЮ РК 7755).

Справочник размещен в базе данных нормативных правовых актов «Әділет» Министерства юстиции Республики Казахстан.

В данном случае, ГУ принимает решение самостоятельно.

В этой связи, Министерство рекомендует Вам обратиться в кадровую службу.

 

Исп. Сманова Г., Эксперт Управления нормирования труда.

Здравствуйте. Я являюсь инвалидом 2 группы, бессрочно, по категории "общие заболевания". Работаю в государственном учреждении. Работал ведущим специалистом, главным специалистом, теперь - заместителем начальника управления. Моя работа связана с компьютером, то есть чтение, корректировка, проверка документов в формате word и excel подготовленных сотрудниками, контроль выданных поручений. Мои права на работе, как инвалида, всегда соблюдались. Ежегодно в кадровую службу я предоставлял ксерокопию лицевой стороны моей справки МСЭ об инвалидности.

Ответ: 

В соответствии с пп.1) п.1 ст.26 и пп.6) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс):

- не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Для заключения трудового договора необходимо (пп.5 ст.32 Кодекса) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК).

- трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для расторжения трудового договора по данному основанию должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.5 ст.53 Кодекса).

Согласно пп. 72) п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинское освидетельствование - обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной и иной пригодности.

В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года за № 321 «Об утверждении положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии», врачебно-консультативная комиссия создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которая уполномочена выдавать медицинское заключение (п.17).

Таким образом, справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выдаваемые учреждениями социальной защиты не является медицинским заключением, которое выдается организацией здравоохранения, соответственно не является основанием для расторжения трудового договора по основанию пп.6) п.1 ст.52.

С ув. Жалпошов Баглан Ордабекулы, Руководитель управления контроля трудового законодательства – Главный государственный инспектор труда КТСЗМ МЗСР.

 

 

Изменён 25 января, 2017 - 10:39

Здравствуйте! Разъясните пожалуста сколько должен работать социальный педагог в ясли саде с инклюзивным обучением если оплата  предусмотерна всего 0,75 ставки. Сколько часов в неделю нужно вырабатывать так как это инклюзивное образование

Ответ: 

Ответ:

Уполномоченным государственным органом по вопросу инклюзивного обучения является – Министерство образования и науки Республики Казахстан.

В этой связи, по Вашему вопросу Министерство рекомендует обратиться по компетенции в уполномоченный государственный орган.

 

 

Исп. Сманова Г., Эксперт Управления нормирования труда.

Здравствуйте дайте пожалуйста разъяснения по поводу приказа 1002 от 23.12.2015г.

Ответ: 

Ответ: 

Должность «бухгалтер» не относится к категорию работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов.

Квалификационная характеристика должности «статистик» содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения от  21.05.2012 г. № 201-ө-м (рег. № в МЮ РК 7755).

Справочник размещен в базе данных нормативных правовых актов «Әділет» Министерства юстиции Республики Казахстан.

В данном случае, ГУ принимает решение самостоятельно.

В этой связи, Министерство рекомендует Вам обратиться в кадровую службу.

 

Исп. Сманова Г., Эксперт Управления нормирования труда.

Изменён 21 января, 2017 - 14:25

Здравствуйте! У меня вопрос: как поступить в данной ситуации? Я Укибаева Гаухар Байжановна медсестра кабинета УЗД в поликлинике клиники МКТУ им.Х.А. Яссауи г.Шымкент.  В феврале 2014 года согласно пп.1 п.1 ст.99 Трудового Кодекса РК  ушла в отпуск по беременности и родам (по больничному листу) с должности медицинской сестры кабинета УЗД ( им я проработала около 6 лет). В мае 2014 года согласно пп.3 п.1 ст.99 Трудового Кодекса РК я ухожу в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Согласно пункту 2 статьи 38 Кодекса перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, перевод работника на другую должность осуществляется с согласием работника.

 

Изменён 25 января, 2017 - 19:48

Добрый день. Правомерно ли следующее: Работодатель принимает работников на работу и вместо указания срока Договора указывает "на время выполнения определенной работы на проекте "___" в компании "____" так как по факту Работники работают на объекте клиента работодателя и выполняют работы, которые Работодатель обязан выполнить перед клиентом по гражданксо правовому договору. Далее, когда работы, выполняемые работником на проекте, окончены Работодатель прекращает трудовые отношения с работниками. ?

Ответ: 

В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года.

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

Срок трудового договора должен определятся в самом трудовом договоре  при его заключении.

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то срок трудового договора должен быть привязан к завершению работы (указано на событие, которое должно наступить), а не конкретной дате.

При этом, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 Кодекса).

При этом работодатель имеет право с согласия работника перевести его на другую постоянную или временную работу.

Таким образом, все вопросы должны быть четко урегулированы в трудовом договоре, в ином случае, индивидуальные трудовые споры решаются сторонами с помощью примирительных процедур (ст. 159-161 Кодекса), а по неурегулированным вопросам либо неисполнении решения согласительной комиссии – в судебном порядке.

С ув. Жалпошов Баглан Ордабекулы, Руководитель управления контроля трудового законодательства – Главный государственный инспектор труда КТСЗМ МТСЗН РК.

 

Здравствуйте!

Дайте пожалуйста ответ на следующие вопросы:

1. Обязан ли Работодатель (расположенный в г.Алматы) предоставлять Работнику дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, если данный работник когда то родился/проживал в зоне экологического бедствия  и радиационного риска и имеет соответствуещее удостоверение, подтверждающее что он относится к данной категории граждан, НО при этом живет и работает в Алматы? если да, то на какие нормы можно сослаться?

Ответ: 

В соответствии с Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу с 1949 по 1990 годы на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, а также дети указанных лиц, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах радиационного риска, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями 12, 13, 14, 15 Закона.

Вышеуказанным лицам выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.

Так, в соответствии со статьей 13 Закона право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеет население, проживающее и непосредственно осуществляющее трудовую деятельность на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационных рисков или на территории с льготным социально-экономическим статусом.

Таким образом, лицам, выехавшим из вышеуказанных зон, а также работающим в организациях расположенных в других регионах, в том числе вахтовым методом работы, вышеуказанная социальная поддержка не оказывается.

 

Изменён 25 января, 2017 - 19:37

Здравствуйте! На данный момент в нормативной документации РК существует такое понятие как - верхолазные работы, это работы на высоте 2 и более метров. Вопрос первый – к какому виду работ стоит относить работы, производимые на высоте от 1,3м до 2х метров? Предъявляются ли какие то требования к данному виду работ и какими нормативными документами стоит руководствоваться при планировании таких работ (включая ограничения при проведении периодических медицинских осмотров)? Вопрос второй – существует ли на данный момент такое понятие как «работа на высоте»?

Ответ: 

Согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 188 «Об утверждении Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления
отдельных видов профессиональной деятельности, а также
работ, связанных с источником повышенной опасности», работами на высоте считаются работы, выполняемые на высоте 1,5 и более метров от поверхности грунта или рабочего настила и производимые с монтажных приспособлений или непосредственно с конструкций, оборудования, машин и механизмов при их установке, эксплуатации, монтаже и ремонте.

Вместе с тем, нормативными правовыми актами ряда министерств предусмотрено понятие «верхолазные работы».

К примеру согласно подпункта 10) пункта 3 Правил техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей, утвержденного приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 20 февраля 2015 года № 122, верхолазные работы - работы на высоте более 5 метров от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которым они производятся непосредственно с конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их установке, эксплуатации ремонте. При этом основным средством, предохраняющим работающего от падения с высоты, является предохранительный пояс.

Для получения подробного ответа Вам следует обратиться в соответствующий государственный орган, осуществляющий разработку нормативных документов по безопасности и охране труда в конкретном виде экономической деятельности, которая интересует Вас.

Касательно проведения периодических медицинских осмотров Вам следует обратиться в Комитет по защите прав потребителей Министерства национальной экономики Республики Казахстан.

Изменён 25 января, 2017 - 11:45

Здраствуйте! У меня один вопрос: как поступить в данной ситуации? В 2014 году я ушла в декретный отпуск с должности исполняющего обязанности гланого бухгалтера ( им я проработала 1 год и 1 месяц), 2 октября я ухожу в декрет (по больничному листу) и в этот же день меня переводят на другую должность(без уведомления и согласия), на мое место берут другого человека и его утверждают. Один нюанс за время работы не руководитель не ОК не искали замену не подавали объявление о свободной вакансии, весь этот кавардак происходит в государственном учреждении.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Согласно пункту 2 статьи 38 Кодекса перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, перевод работника на другую должность осуществляется с согласием работника.

Изменён 25 января, 2017 - 19:52

Страницы

Блог Министра здравоохранения Республики Казахстан
Достижения за годы независимости РК
О внедрении обязательного социального медицинского страхования
Актуальные вопросы фармации