111

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Добрый день!

Ответ: 

Рассмотрев письмо о привлечении иностранного работника на должность первого руководителя, сообщает следующее.

В целях реализации Закона Республики Казахстан от 24 ноября 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам миграции и занятости населения» Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан разработан проект постановления «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан, определении лиц, на которых не распространяются нормы о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, перечня отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан», который утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 (далее - постановление Правительства РК).

Данным постановлением Правительства РК предусматривается перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности на которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, из них иностранные граждане:

- работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;

- работающие первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям и т.д.

В связи с вышеизложенным, первым руководителям относящимся к вышеуказанным лицам, для осуществления трудовой деятельности не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Касательно расторжения с работником трудового договора, вам необходимо руководствоваться статьями 49-52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Изменён 18 января, 2017 - 15:57

Добрый день, 

К Вам обращается Товарищество с ограниченной ответственностью "Nuru" с таким вопросом:

Ответ: 

Рассмотрев вопрос о привлечении иностранной рабочей силы, сообщаем следующее.

Подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) установлено, что трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В связи с изложенным, действующим законодательством не установлены ограничения на занятие работниками, в том числе иностранными работниками вакантных должностей в организациях (в т.ч. в одной организации) одновременно.

При этом, для привлечения иностранного работника для занятия нескольких должностей, работодателю (работодателям) необходимо получение соответствующего разрешения на каждую занимаемую должность.

Добрый день,

Ответ: 

Трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан осуществляется на основании разрешений иностранным работникам на трудоустройство или работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан  «О миграции населения» и «О занятости населения».

В соответствии с подпунктом 1) пункта 19 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее – Правила), разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком на двенадцать месяцев – для второй и третьей категории, с продлением на срок до двенадцати месяцев, не более двух раз.

В связи с этим, Вам необходимо получение новых разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в 2017 году.

Вместе с тем, отмечаем, что с 1 января 2017 года порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы будут определятся Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 27 июня 2016 года № 559.

 

 

 

Здравствуйте. Насколько мне известно, с 2017 года вступают в силу новые "Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода", утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года, под номером 559. Исходя из норм вышеуказанных Правил, можно сделать вывод, что все иностранные работники, включая граждан государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, как это указано в текущих правилах.

Ответ: 

Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан разработан проект постановления Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан, определении лиц, на которых не распространяются нормы о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, перечня отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (далее – проект постановления) который внесен в канцелярию Премьер-Министра Республики Казахстан.

Данным проектом постановления предусмотрен перечень лиц, на которых не распространяются нормы о квотировании и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.

В вышеуказанный перечень входят граждане государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

При принятии Правительством Республики Казахстан проекта постановления, привлечение работодателями граждан государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе с 1 января 2017 года будет осуществляется также без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

В Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

Комитет труда, социальной защиты и миграции.

Здравствуйте,

 

Просим дать разъяснение по следующему вопросу:

 

    ТОО «САС Казахстан» было получено рабочее разрешение сроком до 31 декабря 2016 года. Компания имеет намерение продлить данное разрешение в текущем году,  так как действие контракта с Заказчиком заканчивается в августе 2017 года. В связи с этим вопрос, имеем ли мы право продлить вышеупомянутое рабочее разрешение?

Ответ: 

     В соответствии с пунктом 36 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее – Правила), для продления срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде направляются в уполномоченный орган не позднее, чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения, следующие документы:

1) заявление;

2) информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

3) информация о местном содержании в кадрах;

4) обоснование продления срока разрешений.

     Таким образом, учитывая что ТОО «САС» получено разрешение на привлечения иностранной рабочей силы со сроком действия до 31 декабря 2016 года, Вы вправе обратиться в уполномоченный орган соответствующей административно-территориальной единицы для продления срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не позднее, чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия с приложением документов указанных в пункте 36 Правил.

 

В соответствии с подпунктом 2)пункта 4 и подпунктом 1) пункта 5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее – Правила от 13.01.2012) не требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в отношении иностранцев, постоянно проживающих в Республике Казахстан, и иностранцев, являющихся гражданами государств-участников Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от

Ответ: 

В соответствии с подпунктами 2) и 1) пунктов 4 и 5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45, действие Правил не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства постоянно проживающих в Республике Казахстан и являющихся гражданами государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Таким образом, привлечение работодателями иностранцев и лиц без гражданства постоянно проживающих в Республике Казахстан и являющихся гражданами государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаваемого местным исполнительным органом.

Добрый день

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу

ТОО необходимо принять на работу гражданина Латвийской Республики с дипломом об образовании 1996 года выпуска. При обращении для получения разрешения нам устно было сказано о необходимости произвести нострификацию диплома, хотя нами было предоставлена копия диплома с апостилем. и Латвия является участником Гаагскую конвенцию

Прошу Вас сообщить предусмотрено ли правилами для получения разрешения на привлечение иностранного работника, нострификация диплома о высшем образовании.

Ответ: 

Добрый день,

В соответствии со статьей 2 Закон Республики Казахстан  «О присоединении Республики Казахстан к Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов», легализация в смысле настоящей Конвенцией подразумевает только формальную процедуру, используемую дипломатическими или консульскими агентами страны, на территории которой документ должен быть представлен, для удостоверения подлинности подписи, качества, в котором выступало лицо, подписавшее документ, и в надлежащем случае, подлинности печати или штампа, которыми скреплен этот документ.

К примеру, для стран, подписавших Гаагскую конвенцию (совершенного в г. Гаага, 5 октября 1961 года, Республика Казахстан присоединилась к Гаагской конвенции 5 апреля 2000 года) применяются процедуры по проставлению на дипломе апостиля, который удостоверяет подлинник штампов и печатей на документе. Дальнейшее заверение и консульская легализация апостилированных документов не требуется, поскольку бумаги, заверенные апостилем стран-участниц Гаагской конвенции, должны приниматься в другой стране-участнице Конвенции без каких-либо ограничений.

Нострификация документов об образовании – это, процедура проводимая с целью определения эквивалентности документоввыданных лицам, получившим образование в других государствах, в международных или иностранных учебных заведениях (их филиалах);

В соответствии с пунктом 4 статьи 39 Закона Республики Казахстан «Об образовании» документы об образовании, выданные зарубежными организациями образования, признаются на территории Республики Казахстан на основе международных договоров (соглашений).

При отсутствии международных договоров (соглашений) нострификация документов об образовании, полученных гражданами в зарубежных организациях образования, и выдача им соответствующих удостоверений осуществляются в порядке, установленном уполномоченным органом в области образования.

Таким образом, документы об образовании прошедшие легализацию либо апостилирование не являются подтверждением квалификации иностранного работника для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

 

Добрый день! В АО (крупный бизнес), генеральный директор-гражданин Малайзии. Было получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по 1 категории, два раза было продление. Можем ли мы продлить разерешение на генерального директора в третий раз? Есть ли ограничения по колчеству продлений разрешения для генерального директора крупной компании, и если да,  то каким нормативно-правовым актом это регулируется?

Ответ: 

     Комитет труда, социальной защиты и миграции, рассмотрев в рамках своей компетенции Ваше обращение на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, о даче разъяснения по продлению сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для иностранных работников привлекаемых по первой категории, сообщает следующее.

     Порядок продления разрешений для иностранных работников привлекаемых по первой категории регламентирован пунктом 20 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила).

     Указанным пунктом Правил установлено ограничение по количеству продления сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории только для субъектов малого предпринимательства.

     Тогда как, для субъектов среднего и крупного предпринимательства, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории продлеваются ежегодно на срок двенадцать месяцев без учета ограничений предусмотренных для субъектов малого предпринимательства.

Ответственный исполнитель: Д.Сарыбаев - главный эксперт УРТМ КТСЗМ

 

Вопрос такой. Для оформление иностранца в компанию какие с его стороны нужны документы? и как быть с социальными и пенсионными отчислениями? Можете указать законодательные акты регулирующие данный вопрос? Благодарю Вас заранее за ответ.

Ответ: 

По первому вопросу:

Порядок и условия выдачи разрешений регулируется Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 10 Правил для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных  «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 6 к настоящим Правилам, с приложением документов согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

Таким образом, вам необходимо обратиться в уполномоченный орган административно-территориальной единицы на территорию которой планируется привлечение иностранных работников.

 

По вторму вопросу:

Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), подписанный 29 мая 2014 года, вступил в силу с 1 января 2015 года. Пунктом 3 статьи 98 Договора установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (пунктом 2 статьи 3 Закона РК от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) установлено, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в Законе, то применяются правила международного договора).

При заключении трудового договора с физическими лицами-нерезидентами из стран-членов Евразийского экономического союза работодатель должен перечислять социальные отчисления в размере 5% от фонда оплаты труда данных работников в Государственный фонд социального страхования вне зависимости от наличия у работника вида на жительства и (или) постоянного проживания в Республике Казахстан.

В соответствии с действующим законодательством ведется персонифицированный учет социальных отчислений каждого работника, на базе индивидуального идентификационного номера (ИИН).

Таким образом, до начала трудовой деятельности в Республике Казахстан физические лица-нерезиденты из стран-членов Евразийского экономического союза, должны иметь индивидуальный идентификационный номер, на основе которого будут перечисляться социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон)  иностранцы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

В соответствии с подпунктом 28) пункта 1 Закона, агент по уплате обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) – физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие, ОПВ, ОППВ в единый накопительный пенсионный фонд (далее - ЕНПФ) в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора с работниками, не являющимися резидентами Республики Казахстан необходим вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.

Ответственные исполнители: Д. Сарыбаев, А. Аюпова

 

Изменён 11 октября, 2016 - 17:18

Здравствуйте! Я переехала в Казахстан из Туркменистана в 1998 году. Получила статус оралмана. Компенсационные выплаты не получала, хоть несколько раз обращалась в местные органы миграции.Сейчас я гражданка РК. Могу ли я сейчас получить причитающиеся мне по закону выплаты и компенсации оралмана, которые мне своевременно не выдало  государство.

Ответ: 

             В 1998 году переселенческие мероприятия финансировались за счет средств местного бюджета. Вместе с тем, социальные выплаты предоставлялись тем, кто в качестве оралмана до приобретения гражданства Республики Казахстан в установленном порядке подали заявление на включение в квоту иммиграции оралманов,

         После приобретения гражданства Республики Казахстан статус оралмана утрачивается. Соответственно гражданам РК не могут быть назначены дополнительные льготы, компенсации и единовременные пособия.

         На сегодняшний день, Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам трудовой миграции квота иммиграции оралманов и соответственно все денежные выплаты отменены.

 

 

Изменён 28 сентября, 2016 - 15:50

Страницы

Блог Министра здравоохранения Республики Казахстан
Прикрепись к поликлинике – определи свой статус в системе ОСМС!
Достижения за годы независимости РК
О внедрении обязательного социального медицинского страхования
Актуальные вопросы фармации