Вы здесь

Рассмотренные вопросы

При расчете штатных единиц согласно приказа №238 от 07.04.2010 года вводиться целые или 0.25, 0.5, 0.75 должности (единицы). При расчете  возникает необходимость округления итоговых цифр. По какой методики осуществлять округления? Например: 0,13, 0,23, 0,86 и.т.д как округлять ?

Ответ: 

Здравствуйте

 

   В штатное расписание могут вводится только целые: 0,25; 0,5; 0,75 должности, т.е. производится округление до четверти.

 Округление по одноименным должностям может производится как по отдельным структурным подразделениям, так и по нескольким или на учреждение в целом в следующем порядке:

-  итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются;

-  цмфры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25;

-  цифры 0,38 – 0,62 округляются до 0,5;

-  цифры 063 – 0,87 округляются до 0,75;

-  цифры свыше 0,87 до единицы.

В таком же порядке допускается округление по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и другие)

 

 

Здравствуйте

 

   В штатное расписание могут вводится только целые: 0,25; 0,5; 0,75 должности, т.е. производится округление до четверти.

 Округление по одноименным должностям может производится как по отдельным структурным подразделениям, так и по нескольким или на учреждение в целом в следующем порядке:

-  итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются;

-  цмфры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25;

-  цифры 0,38 – 0,62 округляются до 0,5;

-  цифры 063 – 0,87 округляются до 0,75;

-  цифры свыше 0,87 до единицы.

В таком же порядке допускается округление по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и другие)

 

Здравствуйте

 

   В штатное расписание могут вводится только целые: 0,25; 0,5; 0,75 должности, т.е. производится округление до четверти.

 Округление по одноименным должностям может производится как по отдельным структурным подразделениям, так и по нескольким или на учреждение в целом в следующем порядке:

-  итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются;

-  цмфры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25;

-  цифры 0,38 – 0,62 округляются до 0,5;

-  цифры 063 – 0,87 округляются до 0,75;

-  цифры свыше 0,87 до единицы.

В таком же порядке допускается округление по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и другие)

Здравствуйте

 

   В штатное расписание могут вводится только целые: 0,25; 0,5; 0,75 должности, т.е. производится округление до четверти.

 Округление по одноименным должностям может производится как по отдельным структурным подразделениям, так и по нескольким или на учреждение в целом в следующем порядке:

-  итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются;

-  цмфры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25;

-  цифры 0,38 – 0,62 округляются до 0,5;

-  цифры 063 – 0,87 округляются до 0,75;

-  цифры свыше 0,87 до единицы.

В таком же порядке допускается округление по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и другие)

 

 

Здравствуйте

 

   В штатное расписание могут вводится только целые: 0,25; 0,5; 0,75 должности, т.е. производится округление до четверти.

 Округление по одноименным должностям может производится как по отдельным структурным подразделениям, так и по нескольким или на учреждение в целом в следующем порядке:

-  итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются;

-  цмфры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25;

-  цифры 0,38 – 0,62 округляются до 0,5;

-  цифры 063 – 0,87 округляются до 0,75;

-  цифры свыше 0,87 до единицы.

В таком же порядке допускается округление по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и другие)

Здравствуйте!

 

   В штатное расписание могут вводится только целые: 0,25; 0,5; 0,75 должности, т.е. производится округление до четверти.

 Округление по одноименным должностям может производится как по отдельным структурным подразделениям, так и по нескольким или на учреждение в целом в следующем порядке:

-  итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются;

-  цмфры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25;

-  цифры 0,38 – 0,62 округляются до 0,5;

-  цифры 063 – 0,87 округляются до 0,75;

-  цифры свыше 0,87 до единицы.

В таком же порядке допускается округление по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и другие)

 

 

 

 

 

 

 

 

Здравствуйте!

17 января 2017 я получила рецепт на получение препарата Берлиприл 20 для Исиной Раузы Базабаевны 1939 г. рождения в поликлинике №2 города Экибастуза. Бабушка после переломов на обоих тазобедренных суставах, не ходит, стоит на учете в поликлинике с диагнозом артериальная гипертензия.

Адрес, где я могу получить был указан аптека в здании Поликлиники №1 г.Экибастуза, куда я и обратилась в этот же день. Мне было отказано в выдаче данного препарата с указанием подойти в другой день, т.к. его нет в наличии в аптеке.

Ответ: 

Здравствуйте!

 

 

Обеспечение амбулаторных больных в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи при оказании амбулаторно-поликлинической помощи осуществляется бесплатно в соответствии с Перечнем лекарственных средств и изделий медицинского назначения для бесплатного обеспечения населения в рамках гарантированного объема  бесплатной медицинской помощи на амбулаторном уровне с определенными заболеваниями (состояниями) и специализированными лечебными продуктами, утвержденным приказом И.о. Министра здравоохранения от                  4 ноября 2011 года №786 за счет средств республиканского и местного бюджетов (далее - Перечень).

При оказании скорой, стационарной и стационарозамещающей помощи - в соответствии с утвержденными медицинскими организациями и согласованными в установленном порядке с уполномоченным органом лекарственными формулярами.

Лекарственный препарат Берлиприл входит в данный Перечень и закупается по международным непатентованным наименованием Эналаприл.  

         С целью рассмотрения вопроса Вам необходимо обратиться в Управление здравоохранения Павлодарской области по телефону: 67-49-12.

    В случае некачественного оказания гарантированного объема бесплатной медицинской помощи Вы можете обратиться в Департамент Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности по Павлодарской области по телефону: 55-57-09.

        

 

Добрый день! Хочу встать на учет по берменности в с.Узынагаш, Жамбылского района, Алматинской области. Прошу подсказать на какие виды бесплатных медицинских услуг я могу расчитывать? Правомерно ли, что меня отправляют на  платное УЗИ в ГЦРЧ г. Алматы? Могу ли расчитывать на бесплатное прохождение скринингового УЗИ на 20-22 неделе и в каких случаях мне могут отказать в этой услуге? Какие анализы я могу сдать на бесплатной основе (входит ли туда анализы на гепатит, ВИЧ)?

Ответ: 

Здравствуйте!

 

Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от                       15 декабря 2015 г. № 2136 «Об утверждении перечня гарантированного объема бесплатной медицинской помощи» гарантированный объем бесплатной медицинской помощи (далее – ГОБМП) предоставляется гражданам Республики Казахстан и оралманам за счет бюджетных средств и включает профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, обладающие наибольшей доказанной эффективностью. Кроме того,  дорогостоящие виды диагностических исследований для социально-уязвимой категории населения (детям до 18 лет; беременным; участникам Великой Отечественной войны; инвалидам 1, 2, 3 группы; многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа»; получателям адресной социальной помощи; пенсионерам по возрасту; больным инфекционными, социально–значимыми заболеваниями и заболеваниями, представляющими опасность для окружающих) осуществляется в рамках ГОБМП  по направлению специалиста поликлиники.

Экстренная стоматологическая помощь (острая боль) для социально-уязвимой категории населения: обезболивание, препарирование и наложение пломбы из композитных материалов химического отверждения, экстракция зуба с обезболиванием, периостотомия, вскрытие абсцессов, плановая стоматологическая помощь детям и беременным женщинам (кроме ортодонтической и ортопедической) по направлению специалиста, включая экстракцию зубов с использованием обезболивания, препарирование и наложение пломбы из композитных материалов химического отверждения.

Здраствуйте, моего отца зовут Жаниязов Ануарбек Жунусбекович, 18.04.1963 года рождения. Пожалуйста, можете ли вы проконсультировать меня вопроса касающегося пенсионного обеспечения? Отец проработал в должности сержанта в правоохранительных органах с 1995 по 2010 года. В 2010 году был уволен по состоянию предельного возраста, на момент увольнения его общий стаж был 30 лет.

Ответ: 

Относительно Вашего вопроса сообщаем, что порядок исчисления пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим предусмотрен Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан».

При этом следует отметить, в соответствии со статьей 70 Закона и подпунктом 2) пункта 2 статьи 2 Правил назначения и осуществления пенсионных выплат военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь воинские или специальные звания, класные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, утвержденных постановлением Правительства  Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1500, уполномоченным государственным органом по назначению пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим и сотрудникам, проходившим службу в органах внутренних дел, является Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

В этой связи, за более подробным разъяснением  рекомендуем Вам по компетенции обратиться в указанный государственный орган.

Эксперт КТСЗМ: А.Аюпова

 

Здравствуйте.

05 мая 2016г. ОО "Добровольное общество инвалидов "Мерей" подало  заявление на включение в перечень общественных инвалидов и организаций, производящих товары, выполняющие работы, оказывающие услуги.

В соответствии с правилами заявления рассматриваются да 01 октября текущего календарного года.

В связи с чем, прошу сообщить, когда будет расмотрено наше заявление.

Ответ: 

Здравствуйте!

 Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше письмо, сообщает следующее.

Документы Вашей организации для включения в Перечень общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящих товары и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги (утвержден приказом МЗСР РК от 29.12.2015 г. № 1065)                      (далее – Перечень) поступили в Министерство 28 июля 2016 года.

Вопрос включения организаций в Перечень определяется рабочей группой, в состав которой вошли представители центральных государственных органов, Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен».

В настоящее время документы всех заявителей находятся на рассмотрении рабочей группы, которая проверяет представленные сведения в документах на их соответствие:

1) условиям подпункта 13) статьи 248 Налогового кодекса Республики Казахстан;

2) является ли организация общественным объединением инвалидов Республики Казахстан или организацией, единственным учредителем которой является общественное объединение инвалидов Республики Казахстан.

         О результатах будет сообщено управлениям координации занятости и социальных программ областей, городов Астаны и Алматы, также будут размещены на сайте Министерства.

Добрый день. С 16 сентября назначен новый директор. В связи с этим изменилась нагрузка в сравнении с тарификацией на 1сентября у нескольких учителей. Два месяца за дополнительные часы была начислялась  почасовая оплата.    После двух месяцев оплата за дополнительные часы  идет на общих основаниях. Мой вопрос    за дополнительные часы    во время  каникул оплата ппроизводится? Как начислять пособие на оздоровление учитывать тарификацию на 1сентября или с учетом дополнительных часов после 16 сентября?

Ответ: 

Согласно пункту 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденного приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 (далее – Правила) месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.

Согласно пункту 14 Правил почасовая оплата труда педагогических работников в организациях образования по основному месту работы допускается за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам учителей (преподавателей), продолжающегося не свыше двух месяцев подряд.

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд, оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке, указанном в  пункте 9  Правил.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим занятия во время каникул, оплата за это время не производится.

Согласно п. 11 Правил во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Вместе с тем, согласно статье 139 Трудового кодекса (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Согласно Кодексу тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени.

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется на основании постановления  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которому должностные оклады (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

Таким образом, учителям  пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (согласно тарификации).

Учитывая, что разработчиком Правил и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией  рекомендуем обратиться в данный государственный орган.   

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 

Здравствуйте дайте пожалуйста разъяснения по поводу приказа 1002 от 23.12.2015г. То что там не указанна должность бухгалтера, озночает ли это что в ГУ совсем не должно быть бухгалтера.

Ответ: 

Ответ: 

Должность «бухгалтер» не относится к категорию работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов.

Квалификационная характеристика должности «статистик» содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения от  21.05.2012 г. № 201-ө-м (рег. № в МЮ РК 7755).

Справочник размещен в базе данных нормативных правовых актов «Әділет» Министерства юстиции Республики Казахстан.

В данном случае, ГУ принимает решение самостоятельно.

В этой связи, Министерство рекомендует Вам обратиться в кадровую службу.

 

Исп. Сманова Г., Эксперт Управления нормирования труда.

Здравствуйте! КГУ «Территориальный центр социального обслуживания инвалидов и престарелых Зыряновского района» просит Вас дать разъяснение по следующему вопросу: Учитель-дефектолог (звено В2 ступень В4, без категории, стаж работы 13 лет) в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет. На период декретного отпуска приняли работника – учитель-дефектолог (звено В2, ступень В3, 2 категория, стаж работы 22 года). Оплата данному работнику будет производится по его критериям (В2-3, стаж 22 года) или по критериям основного работника (В2-4, стаж 13лет)?

Ответ: 

Оплата труда вновь принятого работника должна производиться по его критериям, т.е. соответственно по его образованию, квалификационной категории, по стажу и т.д.

При этом, следует отметит что, должности учителя-дефектологов включены в Перечень должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц (далееПеречень).

В соответствии с Минимальными штатными нормативами персонала в организациях стационарного типа, утвержденными Стандартом оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты предусмотрена должность учителя-дефектолога. 

Должность вышеуказанных учителей предусматривает осуществление деятельности в рамках учебной программы,  непосредственно осуществляет проведение учебного процесса.

В соответствии со статьей 52  Закона Республики Казахстан «Об образовании» (далее – Закон)  нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается 18 часов  для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для специализированных и специальных организаций образования.

Так в организациях, в которых не предусмотрен учебный процесс устанавливается 40 часовая рабочая неделя в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее  – Кодекс).

Следует отметить, что образовательная деятельность юридических лиц подлежит лицензированию в соответствии с Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях». Таким образом, образовательный процесс возможен только в организациях, имеющих лицензию. В случае отсутствия лицензии на образовательную деятельность, в организациях осуществляется деятельность по коррекции, восстановлению нарушенных речевых функций, содействие в получении образования детьми по специальным учебным программам в соответствии с их физическими и умственными способностями.

Учитывая вышеизложенное сообщаем, что если учитель-дефектолог осуществляет лицензионную учебную деятельность, то относится к педагогическим работникам,  заработная плата которых определяется в зависимости от категории по звеньям В2 (В2-1, В2-2, В2-3, В2-4), в остальных случаях заработная плата определяется в зависимости от категории по звеньям В3 (В3-1, В3-2, В3-3, В3-4).

 

Здравствуйте дайте пожалуйста разъеснения по поводу приказа 1002 от 23.12.2015г.

Ответ: 

Ответ: 

Должность «бухгалтер» не относится к категорию работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов.

Квалификационная характеристика должности «статистик» содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения от  21.05.2012 г. № 201-ө-м (рег. № в МЮ РК 7755).

Справочник размещен в базе данных нормативных правовых актов «Әділет» Министерства юстиции Республики Казахстан.

В данном случае, ГУ принимает решение самостоятельно.

В этой связи, Министерство рекомендует Вам обратиться в кадровую службу.

 

Исп. Сманова Г., Эксперт Управления нормирования труда.

Добрый день!

Ответ: 

Рассмотрев письмо о привлечении иностранного работника на должность первого руководителя, сообщает следующее.

В целях реализации Закона Республики Казахстан от 24 ноября 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам миграции и занятости населения» Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан разработан проект постановления «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан, определении лиц, на которых не распространяются нормы о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, перечня отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан», который утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 (далее - постановление Правительства РК).

Данным постановлением Правительства РК предусматривается перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности на которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, из них иностранные граждане:

- работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;

- работающие первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям и т.д.

В связи с вышеизложенным, первым руководителям относящимся к вышеуказанным лицам, для осуществления трудовой деятельности не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Касательно расторжения с работником трудового договора, вам необходимо руководствоваться статьями 49-52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Изменён 18 января, 2017 - 15:57

Страницы

Блог Министра здравоохранения Республики Казахстан
Достижения за годы независимости РК
О внедрении обязательного социального медицинского страхования
Актуальные вопросы фармации